育休 男性育休取得率が劇的に上がった企業例 — 制度導入の効果とは？
最近、男性の育児休業取得に関するニュースが増えてきました。「男性も育休を取りやすい環境づくり」が、企業の取り組みとして注目されています。実際に、制度を導入することで男性育休取得率が32％も上昇した企業例があります。これは単なる数字の話ではな...
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育休 女性の育休取得率は80％台で安定。男性との差をどう埋める？
厚生労働省が公表した「令和5年度 育児休業取得率の調査結果」によると、女性の育児休業取得率は86.6％と、近年80％台で高水準を維持しています。もはや「ママが育休を取るのは当たり前」と言える時代になりました。一方で、男性の育休取得率は30....
育休 2025年4月から、従業員300人超〜1,000人以下の企業にも「男性育休取得率等の公表」が義務化されます。 これまで一部の大企業のみが対象だった取り組みが、より多くの中堅企業にも広がることになります。
この「公表義務化」は、単なる“形式的な報告”ではありません。 企業が自社の育休状況をオープンにすることで、社会全体に「見える化の圧力」が働き、実際の取得促進につながると期待されています。なぜ「公表」が義務化されるのか？日本政府は、2030年...
育休 パーソルグループでは、2024年度に男性社員の育休取得率が84.3％を記録。 さらに注目すべきは、「1か月以上の育休取得率」が50％を前倒しで達成されたという点です。
これは単なる数字ではなく、「制度はあるけど使われない」状態から、「制度を活かす文化」へと進化していることを示しています。制度は“整備”から“活用”の時代へかつて日本では、「制度はあるけど誰も取らない」という声が多く聞かれました。 パーソルグ...
育休 丸井グループでは、男性社員の育休取得率が7年連続で100％を達成。さらに「1か月以上」の取得割合が前年の52%から90%に跳ね上がったという発表がありました。企業の本気の取り組みが、育休の“当たり前化”を後押ししています。
なぜ注目すべきニュースなのか日本全体の男性育休取得率は年々上昇しているものの、まだ全国平均は企業ごと・業種ごとに差があります。そんな中で「7年連続100％」という数値は単なる成功事例を超え、「仕組みと文化で結果が出る」ことを端的に示していま...
育休 「知ってる」だけで終わらせない。育休を“取りたい”と思う若者が増えている
近年、若い世代を中心に「育休を取りたい」という意識が確実に広がっています。厚生労働省の調査によると、育児休業制度の認知率は92.4％。さらに、**「実際に取得したい」と考えている人は87.7％**にものぼります。📘 出典：厚生労働省「若年層...
育休 育休パパの「リアルな平均」は、1か月〜3か月未満。
「男性の育休って、実際どのくらい取る人が多いんだろう？」そんな疑問、ありますよね。厚生労働省の令和5年度「事業所調査」によると、男性の育休取得期間で一番多いのが 「1か月〜3か月未満」＝28.0％。つまり、およそ3人に1人はこの期間を選んで...
育休 過去5年間で、男性の育休取得率は驚異的な伸びを見せています。2020年には 12.65％ にすぎなかったものが、2024年には 40.5％ に到達。まさに「社会の価値観が変わりつつある」ことを示す数字です。
出典：労働政策研究・研修機構（JIL）『男性の育児休業取得者の割合が前年から約10ポイント増加』（2025年10月）📈 わずか5年で約3倍──何が起きたのか？ここ数年の男性育休の急増は、単なる“制度改正”ではなく、意識の転換 によるものです...
育休 2024年（令和5年度）の調査で、男性の育児休業取得率は 30.1％ に到達しました。
まだ3人に1人の水準ではありますが、5年前の 7.5％（2018年度） から見れば、まさに“革命的な伸び”です。出典：厚生労働省「令和5年度雇用均等基本調査」📈 ゆっくり、でも確実に──社会が変わり始めている「男性育休」という言葉が、ニュー...
育休 令和5年度（2024年度）の男性育休取得率が、ついに 40.5％ に到達しました。前年から +10.4ポイント の大幅上昇で、過去最高を更新（出典：HRプロ『男性の育休取得率が40.5％に上昇し過去最高を更新』）。
この数字、実は「日本社会の意識が確実に変わり始めている」ことを示す重要なサインです。📈 急上昇の背景にある3つの変化① 法改正による制度の後押し2022年に施行された改正育児・介護休業法では、「産後パパ育休（出生時育児休業）」の新設分割取得...