「育休を取ると会社に迷惑がかかるのでは？」 「男性が育休を取ると出世に影響する？」
そんな不安から、育休取得をためらっている方も多いのではないでしょうか？
しかし、実際のところ、これらの不安は誤解であることがほとんどです。 今回は、男性育休に関する代表的な誤解を解きながら、安心して育休を取得できるように解説していきます。
誤解① 会社に迷惑がかかる？
✅ 現実 → しっかり準備すれば、職場もスムーズに回る
「育休を取ることで、会社や同僚に負担がかかるのでは…」と心配する方も多いですが、適切な準備をすれば問題ありません。
▼ 育休前にできる対策
- 仕事の引き継ぎをしっかり行う
- 上司や同僚と事前に相談し、育休の計画を立てる
- 育休期間中でも、必要に応じて報告・連絡ができる体制を整える
また、近年は「育休を取るのが当たり前」という風潮が広まり、企業側も育休を前提とした人員配置を進めています。 実際に育休を取得した人の多くが「思ったより問題なかった」と感じています。
誤解② 男性が育休を取ると出世に影響する？
✅ 現実 → むしろ評価が上がるケースも！
「育休を取ると出世に響くのでは？」という不安は根強くありますが、最近では育休を取ったことが評価につながるケースも増えています。
▼ 企業が男性育休を推奨する理由
- 働きやすい職場作りの一環として、育休取得を奨励
- 育休取得者の業務整理・引き継ぎ能力を評価
- 社会的な流れとして、男性育休の推進が重要視されている
実際に、育休を取得した男性社員が「育休後に昇進した」「管理職になった」という事例も増えています。
誤解③ 育休中はスキルが落ちてしまう？
✅ 現実 → 育休中にスキルアップのチャンスも！
育休中は確かに業務から離れますが、その期間を使って新たなスキルを習得することも可能です。
▼ 育休中にできること
- 読書やオンライン講座での学習
- 資格取得にチャレンジ
- 家庭内でのマネジメント力向上（育児と家事の両立）
特に、育児を通じて「時間管理能力」や「マルチタスク処理能力」が鍛えられるため、仕事に戻ったときにむしろ成長を実感する人も多いです。
誤解④ 男性が育休を取るのは特別なこと？
✅ 現実 → これからは「当たり前」になっていく
日本ではまだ「男性育休＝珍しい」というイメージが残っていますが、実は年々取得率が上昇しています。
▼ 男性育休取得率の推移（厚生労働省調査）
- 2010年：2.63%
- 2015年：2.65%
- 2020年：12.65%
- 2023年：17.13%
政府は2025年までに取得率30%を目標にしており、企業もこれに向けてサポート体制を整えています。
今後は「男性も育休を取るのが当たり前」という時代になっていくでしょう。
育休取得を迷っているあなたへ
「育休を取りたいけど、不安がある…」 そんな方こそ、ぜひ一度しっかり情報収集をしてみてください。
・育休を取っても会社に迷惑はかからない ・育休がキャリアに悪影響を与えることは少ない ・育休中の時間を有効活用すれば成長できる
これらの事実を知れば、育休取得へのハードルがぐっと下がるはずです。
育休を取ることで、家族との時間が増え、子どもの成長を間近で感じることができます。 「取ってよかった！」と思える日が必ず来るはずです。
迷っているなら、ぜひ一歩踏み出してみてください！
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