「育休を取りたいけど、どうやって会社に伝えればいいの？」
そんな悩みを持つ方は多いと思います。実は、育休取得をスムーズに進めるカギは、早めの意向表明にあります。
厚生労働省の制度では、育児休業を取る際には会社に対して
**「育児休業取得意向届（申出）」**を提出する必要があります。
これは単なる“希望”ではなく、会社として正式に調整を始めるためのスタートラインです。
🔑早めの申出が重要な理由
- 業務の引継ぎ計画を立てる時間を確保できる
- 人員配置や代替要員の手配がスムーズに進む
- 結果として、長期（1年以上）育休の申請もしやすくなる
たとえば、育休を「半年くらいかな」と漠然と考えていたとしても、
早めに上司・人事に相談することで、
「業務の都合を踏まえてもう少し長く取れる」可能性もあります。
つまり、早く動いた人ほど、希望の育休スケジュールを実現しやすいということです。
📄提出のタイミングとポイント
- 原則として、育休開始予定日の1か月前までに提出（※会社の就業規則による）
- 口頭ではなく、書面やメールでの提出が確実
- 育休の取得意向と併せて、「復帰の見通し」「引継ぎ方法」も伝えておくと信頼度UP
育休は、家族の時間を確保する大切な制度です。
「まだ先だから」と先延ばしにせず、早めの一歩を踏み出すことで、
自分にも職場にも優しい育休計画を立てられます。
出典：日本生命「育児休業制度の概要・手続きガイド」
👉 https://www.nissay.co.jp/kojin/contents/article/0039/
💡まとめ
- 「育児休業取得意向届」は育休取得の第一歩。
- 早めの申出で、1年超の育休もスムーズに実現。
- 書面・メールで正式に提出し、信頼される育休準備を。
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