【2024年法改正】契約社員・有期雇用でも育休が取りやすくなった！1年未満でも取得可能に

これまで「育休＝正社員だけのもの」というイメージを持つ方も多かったかもしれません。
しかし、2024年の法改正によって、そのハードルが大きく下がりました。

これからは、契約社員や有期雇用労働者でも条件を満たせば育休を取ることができるようになっています。

以前は、有期雇用労働者（契約社員・パート・アルバイトなど）が育児休業を取るには、
次のような条件がありました。

この「1年以上雇用されていること」という条件が、
育休取得を大きく制限していたのです。

2024年の法改正により、
この「1年以上雇用されている」という条件が撤廃されました。

つまり、入社して間もない契約社員でも、
次の条件を満たせば育休が取得できるようになっています。

これにより、
「入社してまだ10ヶ月だけど、出産が近い」という人でも
会社に申請して育休を取れる道が開かれました。

👶 非正規雇用の人も子育てしやすくなる
働き方の多様化が進む中で、正社員だけでなく、
契約・派遣・パートといった多様な立場の人が育児を担っています。
法改正により、すべての親が子どもと過ごす時間を持ちやすくなりました。
🏢 企業の育休制度がより公平に
働く形態にかかわらず、「育児は社会全体で支えるもの」という考え方が浸透しています。
雇用形態による差を減らすことが、企業の信頼にもつながります。
💰 雇用保険の給付対象にもなりやすい
雇用保険に加入していれば、
育児休業給付金（給与の67％ → 50％）も受け取ることができます。