電通では男性育休取得率103.1％、平均取得日数67.1日──制度と社風が生んだ“先進企業の育休”

電通が発表した2024年度のデータによると、**男性社員の育休取得率は103.1％**に達し、**平均取得日数は67.1日（約2ヶ月以上）**となりました。

取得率が100％を超えるというのは、制度と社風がかみ合った結果と考えられます。
つまり、法律や制度だけでなく、会社全体が育休取得を“当たり前のこと”として受け入れているということです。

この数字の裏には、電通が長年取り組んできた以下の環境整備が存在します。

制度だけでなく、社風の浸透が数字に表れていることがポイントです。

平均取得日数が約2ヶ月というのは、家庭にとっても、本人にとっても大きな意味があります。

取得日数が長いほど、育休の価値を最大化できることがわかります。

電通の事例は、単なる数字の話ではありません。

つまり、「取得率100％超え」は、未来の働き方を示す先進的な指標とも言えます。

育休は、単なる休暇ではなく、家族と向き合い、自分の人生を見つめ直す時間。
あなたの会社でも、制度と社風の両輪で“育休を当たり前にする”ことは可能です。

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