はじめに
「子どもが生まれたら仕事を続けるのが難しくなる…」そんな悩みを持つママは多いですよね。特に、育休から復帰した後の仕事と育児の両立はハードルが高く、キャリアを諦めるケースも少なくありません。
でも、パパが育休を取ることで状況は大きく変わります！育児を夫婦で協力できる環境が整えば、ママが仕事を続けやすくなり、キャリアの選択肢も広がるんです。
今回は、「男性育休がママのキャリアにどう影響するのか？」を具体的に解説していきます！
1. 仕事復帰のハードルが下がる
ママが育休を取得すると、多くの場合、仕事に復帰するまで1年以上のブランクができます。ブランク期間が長くなると、
- 職場の環境が変わってしまい、ついていけるか不安
- 育児と仕事の両立ができるか心配
- 子どもを預けるタイミングが難しい
といった不安が出てきます。
しかし、パパが育休を取って交代で育児を担当すれば、ママが早めに仕事復帰できる可能性が高まります。例えば、ママが産後6ヶ月で復帰し、その後パパが育休を取得すれば、子どもを保育園に預ける時期を調整できるので、スムーズに仕事復帰ができます。
2. 育児負担の分散で「ワンオペ育児」回避
仕事復帰後、多くのママが直面するのが「ワンオペ育児」の問題です。
保育園の送迎、子どもの体調不良対応、家事全般…。これらをママが一人で抱え込んでしまうと、仕事との両立が難しくなり、「やっぱり仕事を辞めるしかない…」という結論に至ることも。
でも、パパが育休を経験し、育児の大変さを理解していれば、
- 子どもの送り迎えを交代で担当
- 急な発熱時にどちらが休むか相談しやすい
- 家事分担が当たり前になる
といった変化が起こります。これなら、ママも仕事を続けやすいですよね。
3. 夫婦のキャリアプランを柔軟に考えられる
男性の育休が一般的になれば、「ママが時短勤務、パパがフルタイム」という固定観念に縛られず、夫婦でキャリアプランを考えることができます。
例えば、
- ママが早めに仕事復帰し、パパが育休を取得して子育てを担当
- どちらも時短勤務を活用しながらキャリアを継続
- 転職やフリーランスなど、新しい働き方にチャレンジ
といった選択肢が広がります。
男性の育休取得率が高い北欧では、夫婦で育児を分担しながらキャリアを築くのが一般的。日本でも、育休を活用することでより多様な働き方が実現できるようになります。
4. 育休中の収入サポートがあるから安心
「パパが育休を取ると収入が減るのでは？」という不安もありますが、実は育休中の給付金が手厚くなっています。
現在の育児休業給付金制度では、
- 育休開始から6ヶ月間は給与の67%
- その後は給与の50%
- 社会保険料・雇用保険料は免除
といったサポートがあるので、一定の収入を確保しながら育休を取得できます。
また、企業によっては独自の育休手当を支給しているところもあるので、事前に確認しておくと安心です。
5. 企業側のサポートも充実しつつある
最近は、男性の育休取得を促進する企業も増えており、
- 育休取得を推奨する社内制度
- パパ向けの育児支援プログラム
- 復職後の柔軟な働き方（テレワーク、時短勤務など）
などのサポートが整っているケースもあります。
企業の制度をうまく活用すれば、パパが育休を取るハードルも下がり、ママの仕事復帰もスムーズになります。
まとめ
男性の育休取得が進めば、ママの仕事復帰がスムーズになり、育児とキャリアの両立がしやすくなります。
✔ 仕事復帰のハードルが下がる
✔ ワンオペ育児を回避できる
✔ 夫婦でキャリアプランを柔軟に考えられる
✔ 育休中の収入サポートがあるので安心
✔ 企業の育休制度が充実してきている
「育休を取ると、ママも仕事を続けやすくなる」これは、パパの育休がもたらす大きなメリットのひとつ。夫婦でキャリアを考えるうえでも、ぜひ活用したい制度ですね！
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