はじめに
「育休、取りたいけど実際どうなの？」 「お金の面とか、職場の雰囲気とか不安…」
こんな風に思ってるパパ、多いんじゃないでしょうか？
でも実は、育休を取らないと損することがめちゃくちゃ多いんです！ 今回は、「育休を取ったらこんなにメリットがあるよ！」という話を、実体験を交えながら5つ紹介していきます。
1. 収入が減らないどころか、むしろお得！？
「育休を取ると給料がゼロになるんでしょ？」と思っている方、それは誤解です！
育児休業中は、「育児休業給付金」が支給されます。
- 最初の6ヶ月は給与の67%
- 7ヶ月目以降は給与の50%
例えば、月収30万円の人なら…
| 期間 | 支給額 (目安) |
|---|---|
| 最初の6ヶ月 | 20万1,000円/月 |
| 7ヶ月目以降 | 15万円/月 |
さらに、
- 育休中は社会保険料（健康保険・厚生年金）が免除
- 住民税も翌年から減額されることが多い
- 会社によっては独自の育休手当がもらえることも
つまり、実質的な負担はそこまで大きくないどころか、お得になるケースも！
2. 夫婦仲が良くなる（マジで）
育休を取ると、「育児の大変さをリアルに体感する」ことになります。
- 夜泣き対応のつらさ
- ミルクやオムツ替えの忙しさ
- 外出すらままならないストレス
これをパパも一緒に経験すると、ママの負担がグッと減る＆夫婦の絆が強くなるんです！
実際に育休を取ったパパの声👇
- 「育休前より妻と会話が増えた！」
- 「家事も育児もチーム戦って実感した！」
- 「家庭がギスギスしなくなった！」
3. 子どもの成長をリアルタイムで見られる
赤ちゃんの成長って、ほんっっっとに早いんです。
- 初めて笑った瞬間
- 寝返りを成功させた日
- 「パパ！」と呼んでくれた日
こういう瞬間をリアルタイムで見られるのって、本当に宝物なんですよね。
育休を取らずに「気づいたら子どもが大きくなってた…」なんて後悔するのはもったいない！
4. 仕事に戻っても意外と大丈夫（むしろ評価UPの可能性も）
「育休を取ると職場での評価が下がるのでは？」と不安な人もいるかもしれません。
でも実際は…
- 会社の制度として整備されているので、育休を取るのは権利
- 男性育休の取得率は年々増加中！（2022年の男性育休取得率は17.1%、今後30%を目指す動きも！）
- 上司や同僚の理解も進んでいる
しかも、育休を経験すると…
- 時間管理スキルが上がる（育児はマジで時間との戦い）
- マルチタスク能力がつく（仕事と育児を両立するスキルが自然と身につく）
復帰後、むしろ評価が上がることもあります。
5. 取らなかったら後悔する可能性大…！
✅ 育休は取れるときに取っておかないと、後からは絶対に取れない！
✅ 「あのとき取っておけばよかった…」と思っても、子どもはもう大きくなってしまっている
実際に育休を取らなかったパパの声👇
- 「もっと子どもとの時間を作ればよかった…」
- 「妻との関係が悪くなってしまった」
- 「仕事ばかりで、育児の大変さを知らなかったのが後悔」
まとめ：育休を取らないと、むしろ損！
育休を取ると…
- ✅ お金の心配はそこまでいらない（むしろお得なことも）
- ✅ 夫婦仲が良くなる
- ✅ 子どもの成長をリアルタイムで見られる
- ✅ 仕事にも良い影響がある
- ✅ 取らなかったら後悔する可能性大
育休を取るかどうか迷っているなら、まずは情報を集めてみましょう！ そして、育休を取ることが「特別なこと」ではなく「当たり前」になる社会を、一緒に作っていきましょう💪✨
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