【育休開始】出産後の会社・役所手続きをまとめてみた
こんにちは！現在、第三子の誕生を機に育休を取得しているマスオです。今回は、出産後に行った会社や役所での手続きをまとめました。同じように育休を取る予定の方の参考になれば嬉しいです！
会社での手続き
育休前に行った手続き
- 育休の相談： 上司や人事部と育休取得について相談し、期間や業務引き継ぎを決定。
- 育休申請： 会社指定の申請書を提出し、正式に育休取得を申請。
出産後（育休開始後）に行った手続き
- 出生済証明の提出： 会社へ子どもの出生証明を提出。
- 住民票の提出： 会社の福利厚生や手続きのために必要な住民票を提出。
- 扶養変更届の提出： 子どもを扶養に追加するために必要な手続き。
- 保険証の追加： 会社を通じて健康保険に子どもを追加。
- マイナンバーカードの提出（対応中）： 会社に提出が求められるケースがあるため対応中。
役所での手続き
出産後（育休開始後）に行った手続き
- 出生届の提出： 出生から14日以内に市区町村の役所へ提出。
- 医療証の申請： 子どもの医療費助成を受けるために申請。
- 育児手当（児童手当）の申請： 児童手当を受け取るための手続きを実施。
- マイナンバーカードの申請： 子どものマイナンバーカードを申請。
- 018の申請： （自治体による独自の支援制度について記載）
まとめ
育休開始に伴う手続きは意外と多く、会社と役所の両方でやることがあります。特に出生届や児童手当の申請は期限があるので、忘れずに早めに対応するのが大事ですね！
今後も育休中の生活や手続きについて発信していくので、ぜひチェックしてください！
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