育休 【知らなきゃ損】育休は最長2歳まで延長できる！1年以上休む正当な理由とは？
「育休って1歳までじゃないの？」そんなイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。実は、一定の条件を満たせば育児休業は最長で2歳まで延長可能です。つまり、1年以上休むことに法的な根拠がしっかりあるのです。📘 出典：育児休業制度解説（最新制度...
2025-10
育休 
育休 育休は「2回まで分割取得」が可能に──柔軟に取れる時代へ
2022年（令和4年）から施行された法改正により、育児休業は最大2回まで分割して取得できるようになりました。📘 出典：厚生労働省「育児・介護休業法改正ポイント（令和3年法改正）」この改正によって、これまで以上に柔軟な働き方・休み方が可能にな...
育休 出生後8週間以内に2回取得できる！──「産後パパ育休」で叶う“家族の時間”
2022年の法改正によって新設された「産後パパ育休（出生時育児休業）」。この制度によって、パパが産後すぐに最大4週間（28日）×2回に分けて休むことができるようになりました。📘 出典：厚生労働省「令和3年法改正ポイント説明（育児休業制度特設...
育休 育休を最大「1歳2ヶ月」まで延長できる？──「パパ・ママ育休プラス」で叶う夫婦の時間
育児休業と聞くと、「子どもが1歳になるまで」というイメージを持っている方も多いのではないでしょうか？実は、夫婦で協力して育休を取ることで、最大1歳2ヶ月まで延長できる制度があるんです。それが 「パパ・ママ育休プラス」制度 です。📘 出典：厚...
育休 男性育休取得率、わずか5日が1ヶ月に──この10年で見えた“夜明け”
積水ハウスが発表した『男性育休白書2024』によると、男性の育休取得率は 27.3％、平均取得日数は 29.9日（約1ヶ月） に到達しました。2019年のデータでは、取得率はわずか 9.6％、平均取得日数は 2.4日 にすぎませんでした。📊...
育休 2025年4月から育休取得率の公表義務が拡大──従業員300人超～1,000人以下の企業も対象に
2025年4月より、従業員300人超～1,000人以下の企業でも、男性育休取得率の公表が義務化されます。📊 出典：厚生労働省『男性労働者の育児休業取得率等の公表化』これまでは1,000人以上の大企業が中心でしたが、中規模企業にも制度の透明化...
育休 電通では男性育休取得率103.1％、平均取得日数67.1日──制度と社風が生んだ“先進企業の育休”
電通が発表した2024年度のデータによると、**男性社員の育休取得率は103.1％**に達し、**平均取得日数は67.1日（約2ヶ月以上）**となりました。📊 出典：電通ニュースリリース取得率が100％を超えるというのは、制度と社風がかみ合...
育休 パーソルグループでは男性育休取得率84.3％──制度が育休文化を変える
パーソルグループの2024年度データによると、**男性育休「1日以上取得率」が84.3％**に達しました。📊 出典：PR TIMES「パーソルグループ 男性育休取得率向上」これは、制度をしっかり整えた企業では、男性育休が“特別な選択”ではな...
FIRE 男性育休、「5日以内」が約4割という現実。
〜FIRE視点で考える、“取るだけ”では終わらせない育休の使い方〜男性育休の取得が少しずつ広がってきたとはいえ、**「実際にどれくらい取っているのか？」**という点では、まだ課題が多いようです。マイナビキャリアトレンドの調査によると、男性の...
育休 「男性育休を公表している企業」の3割超が取得率の増加を実感──“見える化”が育休文化を変える
厚生労働省の調査によると、男性育休の取得状況を公表している企業のうち、33.1％が「取得率が増加した」と回答しています。📊 出典：厚生労働省「令和5年度 男性の育児休業等取得率の公表状況調査」つまり、「数字を公表する＝見える化」することが、...