なぜ「85％」なのか？
- 国際的に見れば北欧諸国はすでに7割超の水準
- 共働きが当たり前となる社会では、パパの育休取得が家庭の安定に不可欠
- 企業にとっても「育休を取れる職場」は人材確保や定着率向上に直結
前進の兆しも
確かに数字だけを見ると「まだまだ遠い」と感じるかもしれません。
しかし、制度改正や社会の空気の変化によって、実際に取得する人が確実に増えています。
- 「産後パパ育休」など新制度の導入
- 企業の育休取得率公表義務の拡大（2025年4月から300人超企業も対象）
- SNSを通じた実体験の共有
こうした動きが「取りやすい雰囲気」を後押ししています。
未来を変える一歩は「あなた」から
数字の大きな目標も、ひとり一人の行動の積み重ねでしか実現できません。
「自分のキャリアに不利では？」と思うかもしれませんが、実は**育休を取ったパパの6割以上が『キャリアにプラスだった』**と回答しています。
育休は「キャリアを止める期間」ではなく「家族と自分を成長させる期間」。
👉 「いつか取りたい」ではなく「どう取るか」を一緒に考えませんか？
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【出典】厚生労働省「令和5年度 雇用均等基本調査」
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