育児休業を取るだけでなく、「復帰後にどう働くか」までを計画しておくことが、育休をより実りあるものにします。
近年の法改正により、企業と労働者の間で「労使協定」を結ぶことで、より柔軟な働き方が選べるようになっています。
たとえば以下のような取り組みが可能です。
- 業務の引継ぎ計画を立てて、復帰時の負担を軽減
- 勤務時間の短縮や時差出勤を活用し、子どもの送迎や通院にも対応
- 在宅勤務制度を取り入れ、通勤時間を家庭の時間に変える
これらの仕組みを整えておけば、復帰後も無理なく仕事と育児を両立できます。
特にパパ育休をきっかけに「働き方そのものを見直す」人も増えており、会社と前向きに話し合うチャンスです。
労使協定は一度結んで終わりではなく、家庭の状況や子どもの成長に応じて柔軟に見直すことができます。
「育休＝キャリアのブランク」ではなく、「新しい働き方をデザインする期間」として活用するのがこれからの時代です。
出典：厚生労働省「育児・介護休業法に基づく両立支援制度」
👉 https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/
💡まとめ
- 育休後の働き方を考えるなら、労使協定の活用がカギ。
- 在宅勤務・短時間勤務などを整えれば、育児と仕事の両立が現実的に。
- 復帰は「再スタート」ではなく、「新しい働き方の始まり」。
#両立支援 #復帰後も継続 #育休からのキャリア設計
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