育休中でも安心！使える経済的サポート一覧
「育休を取りたいけど、お金の面が不安…」と思っているパパも多いのではないでしょうか？でも実は、育休中にはさまざまな経済的サポートが受けられるんです！今回は、育休中に活用できる給付金や手当をわかりやすく整理してご紹介します。
1. 育休取得者向けの給付金・助成金
| 制度名 | 支給額 | 条件 |
|---|---|---|
| 育児休業給付金 | 給与の67%（180日まで）、50%（181日以降） | 雇用保険に1年以上加入 |
| 出産手当金 | 給与の約2/3 | 妻が会社員で健康保険加入 |
| 出産育児一時金 | 50万円/子ども1人 | 健康保険加入者 |
2. 子ども向けの手当・助成
- 児童手当（0〜3歳：月1.5万円 / 3歳〜小学生：月1万円 / 中学生：月1万円）
- 子ども医療費助成（自治体によって異なるが、0歳～高校生まで無料や一部負担）
- 幼児教育・保育の無償化（3〜5歳児の保育料が無料）
3. 住まい・生活関連の支援
育休中に活用できる住まいや生活関連の支援もあります。
- 住宅ローン控除（育休特例） – 育休中も控除が適用
- 保育所の入所優先枠 – 育休明けの復帰を支援
- 自治体のベビー用品支援 – おむつ・ミルクなどの補助
4. 税金・社会保険の軽減
育休中は税金や社会保険料の優遇もあります。
- 住民税・所得税の軽減 – 収入減少により税負担が軽くなる
- 社会保険料の免除 – 健康保険・厚生年金の負担ゼロ
まとめ
育休中でも、さまざまな支援制度を活用すれば経済的な不安は最小限に抑えられます。特に「育児休業給付金」や「社会保険料の免除」は家計に大きなメリットをもたらします。
「育休を取りたいけど、お金が心配…」という方は、ぜひこれらの制度を活用し、安心して育児に専念してください！
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