最近、男性の育児休業取得に関するニュースが増えてきました。「男性も育休を取りやすい環境づくり」が、企業の取り組みとして注目されています。
実際に、制度を導入することで男性育休取得率が32％も上昇した企業例があります。これは単なる数字の話ではなく、働くパパたちが安心して育児に参加できる環境が整った結果です。
制度導入で育休取得が増える理由
- 明確な取得ルールの提示
育休を取りやすいことを明文化することで、社員が「自分も取得してよい」と理解できます。 - 上司・同僚の理解促進
制度だけでなく、取得を推奨する職場文化があると、取得ハードルがぐっと下がります。 - 育休取得後のキャリア保障
「育休を取ると評価に響くのでは？」という不安をなくすことで、取得意欲が高まります。
これらの制度・文化の導入によって、男性社員の育休取得率は大幅に上昇します。取得率の向上は、単に家庭生活の充実だけでなく、企業にとっても離職率の低下やモチベーション向上につながる好循環を生みます。
これからの時代、育休は“選択肢”から“当たり前”に
男性も育休を取得することは、もはや珍しいことではなくなりつつあります。制度を整えた企業では、男性社員が育休を取得しやすくなり、家族との時間をしっかり確保できるようになります。
育休の取得は、家族の幸せだけでなく、仕事の充実感やキャリア形成にも良い影響を与える重要な制度です。
あなたの会社でも「育休を当たり前にする」取り組みが始まるかもしれません。
出典
- JIL『日本企業における男性の育児休業の普及』 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2023/02-03/pdf/108-121.pdf
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