「パパの育休、少しずつ広がってるよね」
そう感じている方も多いと思います。
実際に数字で見ると、男性の育休取得率（令和5年度）は 30.1％。
前年の18.5％から 約13ポイントも上昇 しており、これは過去最高の伸び率です。
「おお、ついに3割突破か！」と喜びたくなる一方で、政府が掲げる目標は 「2025年に50％」。
まだまだ道半ばというのが現状です。
30％突破の意味
「3割」って数字、どう受け取りますか？
- 10人のうち3人が取るようになった
→ 以前のように「誰も取らない」時代からは確実に進歩！ - 7人はまだ取っていない
→ 職場の空気や制度面に、まだまだハードルがある証拠。
つまり、「取る人が増えてきたからこそ、次に続く人が取りやすくなる」
そんな“過渡期”にあると言えます。
なぜまだ広がらない？
男性が育休を取る上で、よく聞く壁はこんな感じです。
- 「取ったら出世に響くんじゃ…」
- 「周りに取った人がいないから言い出しにくい」
- 「職場の人手不足で無理そう」
実はこれ、データでも裏付けられています。
制度は整ってきているけれど、文化や空気感はまだ追いついていないのが日本の現状なんです。
パパが育休を取る意味
一方で、実際に育休を取ったパパの声を聞くと、こんな感想が多いです。
- 「子どもの成長を“リアルタイム”で見られるのが最高」
- 「家事・育児を通じて、妻とのチーム感が深まった」
- 「キャリアへの不安よりも、“家族との時間”の価値のほうが大きかった」
育休は単なる“お休み”じゃなくて、家族の基盤を強くする投資なんですよね。
まとめ
男性の育休取得率は30.1％。
確かに伸びてきてはいるけれど、目標の50％にはまだ届かない。
でも、一人が勇気を出して取ることで、次の誰かが取りやすくなる。
その積み重ねで、きっと「パパが育休を取るのが当たり前」の社会に近づいていくはずです。
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